江门建职业培训联盟 “菜单式培训”满足企业个性化需求

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　　因被写入今年的政府工作报告，“工匠精神”一词连日来成为各界热议的话题。总理是在政府工作报告中强调“努力改善产品和服务供给”应抓好三方面重点工作时提到“工匠精神”的，即“鼓励企业组织个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌”。

　　有分析认为，“工匠”被赋予新的内涵和使命，“工匠”并非只是靠着日复一日的重复变得“熟能生巧”的手艺人，其劳动目标是通过技术整合来创造性地处理问题。如今，“工匠”的简单理解就是技术精英。

　　每行每业不能离开“工匠”，江门要重振“江门制造”雄风，更离不开“工匠”及“工匠精神”。江门“工匠”队伍从何而来？江门技术精英、高技能人才现状如何？江门在培养高技能人才方面有何亮点？现有的人才是不是满足需求？记者对此进行了走访。

　　48岁的林志雄是一名氩弧焊焊工，从事该项工作已几十年，春节前因所在厂订单下降，与几名同事一起下岗了。“中山一家公司打电线元多出不少，但离家远，还是先找找再看。”记者在节后招聘会上见到林志雄时，他并不急于找工作。

　　据市人社局调查，近年来，春节后企业用工需求及求职人数均呈现下降趋势，用工缺口在下降，普工缺口也在萎缩，但企业对技工需求稳中有升。今年春节后，记者走访部分企业、招聘会发现，江门企业尤其是制造业企业对技工“热情”不减。

　　江门中车轨道交通装备有限公司将从广州搬迁至新会轨道产业园，准备3月底陆续开工。该公司人力资源部招聘组主管王俊在节后招工现场会对记者说，工厂搬迁，一些工人就会流失，计划在江门招焊工、电工、装配工等工种。焊工每月工资在4000元至9000元之间，旺季时还可以达到万元，但现场招工效果不理想。

　　《珠江西岸先进装备制造产业带布局和项目规划》明白准确地提出，江门要到2020年建成世界一流的高端轨道交通装备修造产业基地。能想象，围绕轨道交通装备修造产业及其上下游产业链，有关专业人才的需求将呈井喷之势。

　　近年来，随着江门产业体系转型升级，为减少普工的缺口，在政府的全力支持下，江门部分行业开始用“机器人”代替人，并呈升温之势。如今，生产“机器人”的高新技术企业也在与传统企业抢人。

　　江门市亚泰机电科技有限公司是高新区一家开发生产自动抛光设备的公司，从事“机器人智能抛磨”，该公司春节后也在招钳工、焊工等。该公司行政部的徐先生表示：“我们招的钳工，不仅要有较强的绘图能力，还要熟悉机械构造原理。目前已联系到一位焊工，但现在不是我们选他，而是他是否选我们。”

　　新形势下，江门为促进技能人才队伍增量提质，政府部门、地方高校、职业院校等各方不断实行新政策，探索新举措，比如五邑大学成立轨道交通学院，致力于为城市轨道交通的发展培养一线专业人才，实现了学校、企业、学生三方共赢。

　　近年来，江门多项政策和举措相互叠加、联动，产生了“聚变反应”，江门高技能人才教育培训人数连续五年突破万人大关。去年新增高技能人才人数再创新高，达1.54万人，目前全市高技能人才已有逾10万人。那么，江门在高技能人才教育培训方面有何亮点呢？

　　一直以来，国家对技能人才能力考核往往与企业实际岗位的需求有一定差距。为真正培养出符合企业和社会需求的技能人才，2013年起，江门启动加快完善企业技能人才多元评价试点，企业可自主考评技能人才。

　　行业有突出贡献的公司大长江集团是江门首家试点实施企业技能人才多元评价的企业。大长江集团三年来现场评价累计有1000多人，约70人通过评价取得了高级技师称号，而且为我国培养出首批摩托车“技师”。大长江集团招聘大厅人才评价办公室负责人陈宇顺表示，通过试点，人才评价更为贴近岗位实际需求。

　　现在全市有13家企业和3个行业协会被列为企业技能人才评价试点单位，培养企业适用的技能人才达2000多人。据悉，上述开展技能人才多元评价的企业均建立了内部培训制度及职工技能晋升与待遇相挂钩的激励机制，此举可调度员工参加技能培训及评价的积极性，有利于提升员工的素质，推动企业的长远发展。

　　市人社局副局长宋岩表示，“工匠精神”是一种技术精英的传帮带精神。该局计划把每个行业的“师”树立起来，通过传帮带，培养高水平的技能人才。

　　江门探索建立“双师”工作室，即“名师工作室”和“技能大师工作室”。目前，江门共成立了以数控、模具、电气自动化设施安装与维修、电子技术应用、数控模具加工、电子专业和机电专业为主的6个“名师工作室”。此外，还有以马琰谋、伍炳亮为首的两个国家技能大师工作室，在人才教育培训、研发技术和技术交流中，发挥了示范引领、骨干和辐射作用。

　　江门第一个“名师工作室”于2013年6月在江门市技师学院挂牌成立，工作室由3位获得国务院特殊津贴、全国技术能手称号的老师领衔。“工作室针对不一样学生的特点，进行有明确的目的性的培训。此外，对工作室的学生择优选拔，使其回到原来的班级后也会起到带动作用。”“名师”马琰谋说。

　　在落实省有关技能晋升补贴政策这一“指定动作”的同时，市人社局积极做好“自选动作”，大力实施高技能人才养老保险补贴，对获得高级工职业资格以上的企业高技能人才给予养老保险补贴，补贴金额为个人缴纳养老保险金的50%，每个技术等级补三年，从高级工晋升到高级技师最多可享受九年补贴。该政策在全国尚属首创。

　　去年，为方便高技能人才申领补贴，市人社局简化申报资料，提供“一站式”网上申报服务，由系统自动进行结算和核发资金，做到“一次申报，享受三年，三区互认”。去年，全市共有20067名高技能人才申请养老保险补贴，补贴金额达2700万元。

　　“近年来，我们逐渐完备递进式激励机制，发挥政策的导向作用，引起企业的重视，全社会正慢慢形成对技能人才尊重的良好氛围。”宋岩表示。

　　据市人社局调查，虽然江门高技能人才教育培训人数连续4年突破万人大关，高技能人才已逾10万人，但目前高技能人才仍不能完全满足江门企业转型的需要。特别是对一些新兴起的产业而言，如先进制造业里的中车、南洋船舶的焊接技能人才，以及机电一体化、3D打印的技能人才和现代服务业的跨境电子商务、旅游、养老服务业技能人才等。

　　宋岩表示，接下来先摸清家底，搞清“江门最缺哪些人才”，然后再解决“怎么培养、谁来培养”的问题。该局准备依托省（江门）高技能人才公共实训基地（以下简称“实训基地”），调查、研究江门市职业培训情况，并及时发布需求信息和技能人才现状，引导江门职业技能培训。宋岩介绍，江门已经建立职业培训联盟，计划在中心城区形成“一地四校”（一地：实训基地，四校：五邑大学、江门职院、市技师学院、江门一职）格局，发挥实训基地龙头作用，将联盟打造成为职业技能培训的“提供商”，旨在打造江门最大技能培训平台，待形成品牌效应后，再吸引五邑地区其他职业院校、培训机构加入，共同打造“珠西技谷”，为江门发展提供高技能人才。“一所学校不能够满足企业需求的话，就由联盟成员单位去满足，江门不能够满足的话，联盟能联系香港等地的培训机构来完成。”宋岩说。

　　实训基地是省人社厅和市政府共同投资建设的公共服务平台，旨在为企业、行业、职业院校和培训机构提供高技能人才训练。该基地以服务企业在岗职工为主，也可以为培训机构培养师资力量。去年，实训基地培训约3200人，主要以生产制造业、商业、服务业为主。实训基地主任雷占庭表示，满足企业个性化的培训需求是今后发展的重点，该基地将实行“菜单式培训”，为企业量身定做培训方案。去年约有三分之一的培训通过订单完成。“菜单式培训”要求课程设计、师资及设备等方面要匹配，这对基地是巨大考验。“新兴起的产业的技能人才是未来发展的重点，尤其是围绕江门提出的五大产业[轨道交通产业、重卡和商用车产业、新材料新能源（电力）及装备产业、教育装备产业、大健康产业]做文章。今年，我们将围绕五大产业挑选100家重点企业，明白他们的需求，进行研究，为江门技能人才的培训指出一个方向。”雷占庭表示。